Aanzegplicht bij beëindigen arbeidsovereenkomst

Zodra een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen, moet deze dat op tijd informeren om een aanzegvergoeding te vermijden. Dit moet schriftelijk gebeuren, en het is daarom verstandig om dit via de aangetekende post naar de werknemer te versturen zodat deze tekent voor ontvangst.  De aanzegverplichting is geïntroduceerd om een werknemer meer duidelijkheid …

Transitievergoeding mag door coronacrisis in termijnen betaald worden

Door de coronacrisis mogen bedrijven, die daardoor omzetverlies hebben geleden, mogelijk de transitievergoeding in termijnen betalen. Dit is de uitspraak van de Amsterdamse rechtbank. De transitievergoeding is het bedrag waar een werknemer na het niet verlengen van het arbeidscontract of ontslag recht op heeft. Dit bedrag is een derde van het maandsalaris per dienstjaar.  De …

Nieuw minimumloon per 1 juli 2021

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon voor iedereen die 21 jaar of ouder is. Het wettelijk minimumloon is gebaseerd op een volledige werkweek, welke verschilt per sector. In supermarkten is 40 uur een volledige werkweek, terwijl dat 38 uur is in de horeca. Verwerk deze verandering goed in de salarisadministratie.  Per 1 juli 2021 stijgt …